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把握优秀简历的撰写原则

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-02-19  浏览次数:26
核心提示:简历就是你的推销广告,而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时,HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间

简历就是你的推销广告,而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时,HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限,过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。

1、内容简洁,措辞准确

简历就是你的推销广告,而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时,HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限,过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。因此,要让简历达到最佳的推销效果,就要让HR能在最短的时间内获取关于你的最多的有效信息。

一般来说,简历内容能用一页A4纸显示为宜,如果你需要强调相关的工作经历,也最好不要超过两页。但也不是说为了追求一页或两页的效果就要过度地删减能体现自己优势的细节。最佳的方法是你在撰写时惜墨如金,在了解应聘企业、职位的前提下,简明扼要地概括你与目标职位有关的个人特点、优势,省略那些毫无意义的罗列。

举例:应聘行政主管,如果在工作经历描述中将自己所任职的工作事无巨细全部罗列出来,甚至细到一些非常琐碎的小事,如打扫前台卫生,整个简历就会非常冗长。正确的做法应该是针对该职位的要求,有重点地写。如应聘职位需要负责采购工作,则强调自己3年的采购工作经验。

同时,简历中还应避免出现含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼写或标点错误的词句,尽量用具体的数字量化自己的成绩,并且在整体的表达方式上充分体现出你个人的职业感及与目标职位的契合度。

举例:与其说“改善了公司的经营业绩”,不如说“使公司采购成本减少20%,公司年收益增加4000万。”

2、目标明确,突出重点

HR们希望通过简历判断出你是否可以胜任所招聘的职位,那种含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让HR有不知所云之感,从而让你的简历成为无效简历,让你失去众多工作机会。因此如果你有不只一个的发展目标,建议你分成多份简历来撰写,每份上有重点地突出其中一个或几个相似的目标。

有针对性和突出重点的简历需要围绕应聘职位和个人特长进行撰写,通常用人单位会对你的教育背景、工作经历以及技术水平有一定要求。你应该尽量陈述有利信息,针对应聘职位的岗位职责和职位要求来选择相关的个人特长、成绩、资质,其他无关信息则不必写入。对于有工作经验的和实践经验的人来说,主要应以所取得的成绩为主,强调你的业绩,特别是与应聘岗位职责相关的业绩,突出你能给企业带来的收益,而不只是岗位职责的复制描述,这样才能打动HR并赢得面试机会。

3、诚实自信,个性鲜明

企业可以接受平凡的员工,但绝不会容忍不诚实的员工。所以,你可以对你的简历内容进行适当的润色,但千万记住,无论多么完美的简历都一定要建立在真实可靠的事实基础之上。在招聘的过程中,如果一旦被HR发现你的简历有造假的情况,在HR心目中你的人品道德也就完全丧失了,你也注定无法找到优秀的雇主。而且夸张编造、虚构事实的简历,也只会为今后的工作留下隐患,反而不利于你的职业发展。

当然,诚实并不意味着要你过分的谦卑,要勇于表达自己的意愿,发出自己的声音。企业招聘很难做到100%完全符合招聘条件,因此即使你在某个方面可能与职位要求不是太符合,但只要你能满足职位最重要的那部分要求,你就应该自信地表达出来。

同时,简历就是你的脸面,千篇一律的简历内容只会让你迷失在茫茫简历大海之中,一份融合职业优势及独特个性的简历往往会因其与众不同而得到HR的青睐。因此,你可以从招聘企业、应聘职位、所学专业、所处行业等方面出发进行一些有针对性的简历创新,让这些融合了个性的创新成为你吸引HR眼球的利器。

举例:某求职者应聘财务人员,就将资金平衡表的元素加入了简历当中,体现出他的专业意识和专业素养。

 

 
 
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